Muutosturvan toimintamallin tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön henkilöstön vähentämistilanteissa. Toimintamalli korostaa työntekijöiden, työnantajien ja työvoimaviranomaisen välistä yhteistyötä ja huomioi mahdollisuuksien mukaan työntekijöiden ja työnantajien yksilölliset tarpeet. Olennaista muutosturvassa on osapuolten aktiivinen toiminta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Työvoimaviranomainen neuvoo ja auttaa työnantajia ja työntekijöitä muutosturvan toteuttamisessa sekä tiedottavat siihen liittyvistä asioista. Työllisyyspalveluissa työskentelee asiantuntijoita, jotka vastaavat työllisyyspalveluista muutosturvatilanteissa ja antavat myös käytännön ohjeita. Kun työnantaja on tiedottanut työvoimaviranomaiselle muutosneuvottelujen käynnistämisestä, Työvoimaviranomainen:
- ottaa viipymättä yhteyttä työnantajaan
- kartoittaa yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa irtisanomistilanteessa työllisyyspalvelujen tarjoamat mahdollisuudet sekä sovittaa nämä palvelut yhteen työnantajan kustantaman valmennuksen tai koulutuksen kanssa
- avustaa tarvittaessa työnantajan toimintasuunnitelman tai vastaavien toimintaperiaatteiden laadinnassa
- sopii palvelujen tarjoamisesta sekä niiden järjestelyistä.
Muutosturvan toimintamalliin kuuluvat myös tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat henkilöstön vähennykset, joissa irtisanottavien määrä on vähäinen.
Lisätietoa: Muutosturva työnantajan näkökulmasta – Työsuhteen muutostilanteet – Työmarkkinatori